Nätverket för kvinnor inom räddningstjänsten
Nätverket Kvinnor inom Räddningstjänsten
Hem2013oktober

oktober 2013

20130716_110149 20130716_110413
Ordförande rapporterar från Mullhouse.Frankrike
I Juli 2013 hölls CTIF sitt 4:e möte för arbetsgruppen “Woman in Fire and Rescue Services” i Mullhouse, Mona Hjortzberg från KIR/HkBm och Lena Brunzell från MSB representerade Sverige.
Tatian Eremina ordförande i gruppen välkomnade alla deltagare till mötet som kom från olika delar av världen. Representanter från bla Österike, Ryssland, Frankrike och Finland var där.
En av frågorna som togs upp från förgående mötet i Belgrad i april var att se över arbetsuppgifter som skulle driva arbetsgruppen ”Woman in Fire and Rescue Service vidare i utvecklingen.
Sverige hade som uppgift att sammanställa ett underlag med frågor som berör kvinnor inom räddningstjänsten, dess historia från deras första kvinna i räddningstjänsten till statistik som berör deras arbetsuppgifter och arbetsmiljö i olika frågeställningar. Lena redovisade detta förslag på underlag.
Mona redogjorde Sveriges utveckling för kvinnor inom räddningstjänsten där hon redovisade fakta historiken med statistik på antal kvinnor inom räddningstjänsten och dess utveckling till idag. Redovisningen omfattade frågor som man arbetat med från dag ett när ”Q8 projektet ” startade och de första kvinnliga brandmännen som anställdes tills idag.
Frågorna som lokaler, kläder, attityder, graviditet, är några som lyftes upp. HkBms (arbetsgrupp inom Kommunal) arbete med Riksdag, Regering och myndigheter som berört dessa områden med resultat av lagförändringar till sammanställda handlingsplaner och nätverksträffar. Mer som redovisades var utvecklingen med vår ideella förening KIR.
KIR som driver vidare våra nätverksträffar och sammanställa fakta på vår hemsida, vars syfte är att nå ut information till alla, från arbetsgivare till privatpersoner och inte minst den viktiga roll som vi har att visa oss som förebilder för framtidens brandmän, kvinnor som män.
Österikes uppgift var att skapa en hemsida, Pamela presenterade ett förslag hur det kunde se ut och ska vara klar för kommande möte. Finlands representant fick som uppgift att för kommande möte ha skickat ut underlaget från Sverige i en form av en enkät där alla länder inom CTIF skulle besvara.
Syftet med mötena är att i likhet med CTIF:s uppdrag, ska arbetsgruppen arbeta med att sprida erfarenheter och dra lärdom av varandra.
Nästa möte kommer att hållas på våren 2014 i Finland.

Välkommen på en spännande utbildning tillsammans med räddningstjänsten!
Vi vill gärna ha personer med olika erfarenheter på våra utbildningar och bjuder därför in andra organisationer att delta. Utbildningen genomförs tillsammans med deltagare från Brandkåren Attunda, Räddningtjänsten i Norrtälje och Södertörns brandförsvarsförbund.
Utbildningsinnehåll
Vi arbetar med frågan om hur fördomar fungerar, hur vi lär oss att respektera och acceptera olikheter. Vi gör självskattningar och arbetar med vår identitet och känsla för gruppen genom idéstormar, aktiva värderingar. Vi försöker förstå känslan av att vara inkluderad eller exkluderad och hur vi skapar ett välkomnande och inkluderande klimat för alla och hur vi kan ta vara på varandras olikheter. Vi ska titta närmare på kultur och makt (förväntningar, härskartekniker, spelregler). Fokus ligger på hur vi beter oss.
Utbildningarna är upplevelsebaserade med övningar och aktivt deltagande. De leds av Marco Helles som är en erfaren utbildare inom mänskliga rättigheter, mångfald och jämställdhet samt ledarskap.
Anmälning
Du anmäler dig på www.självklart.nu/aktiviterer och väljer grundutbildning. Alternativt kontakta Ann-Sofi Johansson, se nedan.
Utbildningsdagen är placerad i lokaler på Mäster Samuelsgatan, nära t-centralen.
Utbildningen är kostnadsfri! Lunch & fika ingår.
Frågor
Kontakta marika.wagner@sbff.se alt 0708-545928 eller ann-sofi.johansson@sbff.se alt
0708-545814
Varmt välkommen!
Ann-Sofi Johansson
Projektledare Självklart!

Påminnelse
2013-10-01 skickade HkBm/KIR ut en webbenkät till alla operativa kvinnor inom räddningstjänsten i Svergie.
Webbenkäten omfattar anonym undersökninng kring arbetsmiljön i räddningstjänsten. Syftet med enkätundersökningen och resultatet ska forma ett grundunderlag.
Underlaget ska sedan kunna användas och utifrån resultatet ska vi också få en möjlighet att arbeta vidare med aktuella frågor och eventuella frågeställningar. Det ska också ge oss kunskap om dagens situation att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren för kvinnliga brandmän.
Vi har skickat ut den vid ett tidigare tillfälle under hösten, då vi nu har upptäckt att den inte nått fram till alla och även att enkäten inte visat alla frågor till dem som redan svarat, så vi ber er som har ALLA göra den som skickades med ett mail till er den 2013-10-01 som är den riktiga. Det är viktigt att alla fyller i den!
Alla svar är anonyma och lagrar inga uppgifter om Dig som svarar.
Svaren behöver vi snarast och vi hoppas att du har tid att svara.
OBS! Det är VIKTIGT att du svarar på alla frågor så underlaget blir så bra som möjligt.
Har du som arbetar inom räddningstjänsten operativt inte fått denna enkät eller frågor kring den så kontakta Mona ordförande

imagehandler Foto Karin Eurenius
Andelen kvinnliga brandmän är försvinnande liten i Sverige. Bara tre procent av alla heltidsanställda brandmän, deltid och befäl är kvinnor. Den 7-8 oktober deltog flera av dem i en nätverksträff i Knivsta.
Under två dagar bjöd föreningen Kvinnor inom räddningstjänsten in till föreläsningar och diskussioner. Ett 70-tal av Sveriges kvinnliga brandmän kom till Knivsta för att prata om sina erfarenheter och peppa varandra.
– Många är ju ensamma kvinnor på sina arbetsplatser, de behöver få ut sina åsikter och prata om de frågeställningar som de stöter på, säger Mona Hjortzberg, ordförande för föreningen.
Det handlar om att förändra attityden inom kåren, som ofta kan genomsyras av ett machoideal, säger hon. Enligt HkBms (Heltidsantällda kvinnliga brandmän en arbetgrupp i Kommunal) enkätundersökningar förekommer det till exempel trakasserier och sexuella trakasserier på flera arbetsplatser. Men det kan även handla om mer praktiska saker som exempelvis kläder, att skyddsutrustningen även ska vara anpassad för kvinnokroppar, lika villkor ovadsett kön!
– Det har vi jobbat för länge och det kommer mer och mer, säger Sabina Brånn som jobbar på brandstationen Sollentuna i Brandkåren Attunda.
Av alla deltidsanställda brandmän och befäl i Sverige, är ungefär 4,6 procent kvinnor.
Av: karin eurenius karin.eurenius@unt.se

Nätverksträff för brandmän – 100 kvinnor samlas i Knivsta
Brandkåren Attunda är värd för årets nätverksträff för kvinnor inom räddningstjänsten där ca 100
kvinnor som är brandmän och befäl träffas i Knivsta 7-8 oktober. Föreningen ”Nätverket kvinnor inom räddningstjänsten” har årsmöte och på schemat står bland annat nätverkande, föreläsningar och diskussionsforum.


Nätverket startades 2011 för att skapa ett forum för kvinnor inom räddningstjänsten. Antalet heltidsanställda brandmän och befäl som är kvinnor ligger runt 3% och deltid på 4.6% i Sverige.
Ida Texell är förbundsdirektör för Brandkåren Attunda och understryker vikten av skapa mötesformer och strukturer för stöd och inspiration för kvinnor inom räddningstjänsten.
– Att leda i förändring och arbeta i förändring kräver uthållighet och mod. Våra skillnader och
olikheter som människor är en styrka och en förutsättning för vår framtida utveckling. Min personliga
erfarenhet är att mycket handlar om att skapa stödstrukturer för att orka. Genom att vara värd för nätverksträffen vill Brandkåren Attunda visa sitt stöd för föreningen ”Nätverket kvinnor inom räddningstjänsten” och alla kvinnor i Sverige som är brandmän eller brandbefäl, säger Ida Texell.    

Media
Media är välkomna till nätverksträffen på tisdag 8 oktober från kl. 09.30.
Plats: Nova park hotell i Knivsta, Gredelbyvägen 138.  

Presskontakt
Rawaz Karim
Informatör

070-684 25 77

Viktigt!!
Igår skickade HkBm/KIR ut en webbenkät till alla operativa kvinnor inom räddningstjänsten i Svergie.
Webbenkäten omfattar anonym undersökninng kring arbetsmiljön i räddningstjänsten. Syftet med enkätundersökningen och resultatet ska forma ett grundunderlag.
Underlaget ska sedan kunna användas och utifrån resultatet ska vi också få en möjlighet att arbeta vidare med aktuella frågor och eventuella frågeställningar. Det ska också ge oss kunskap om dagens situation att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren för kvinnliga brandmän.
Vi har skickat ut den vid ett tidigare tillfälle under hösten, då vi nu har upptäckt att den inte nått fram till alla och även att enkäten inte visat alla frågor till dem som redan svarat, så vi ber er som har ALLA göra den som skickades med ett mail till er den 2013-10-01 som är den riktiga. Det är viktigt att alla fyller i den, även du som inte kan delta på Nätverksträffen i Knivsta Attunda 7 – 8 oktober 2013.
Alla svar är anonyma och lagrar inga uppgifter om Dig som svarar.
Svaren behöver vi senast den 4 oktober. Vi i HkBm/KIR är medvetna om att svarstiden är kort, men vi hoppas att du har tid att svara ändå.
OBS! Det är VIKTIGT att du svarar på alla frågor så underlaget blir så bra som möjligt.
Har du som arbetar inom räddningstjänsten operativt inte fått denna enkät eller frågor kring den så kontakta
Och ni kommer väl på nätverksträffen den 7-8 okt, det går att göra en efteranmälan här finns mer information
Vi ses där : )

I fjol hölls glesbygdkonferensen i Härnösand med många deltagare från stora delar av Sverige och nu är det dags för årets konferens.
Konferensen hålls i 2 dagar i Järvsö i Ljusdals kommun.
Räddningtsjänster från Ljusdal, Medelpad är några som kommer att medverka som föreläsare. Flera inbjudna förläsare är Myndigheten för samhällsskydd och beredskap(MSB) och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Tore Ericsson från CTIF för att lyfta nyheter inom räddningtsjänsten och vad som händer just nu i nationellet och internationellt.
Program Glesbygdskonferensen 130917