Nätverket för kvinnor inom räddningstjänsten
Nätverket Kvinnor inom Räddningstjänsten
HemNyheter (Page 19)

Nyheter

När räddningstjänsten hjälpte polisen vid en insats vid Knivsta fortsatte tågen komma trots att de fick besked att trafiken stoppats. Foto: SVT
se inslaget från SVT här
Vid sju tillfällen i år har tågtrafik släppts på trots löften om att den skulle vara stoppad, visar SVT:s granskning. Därmed har Trafikverket brutit mot gällande regler och usatt människor på spåren för livsfara.

Den 26 maj larmades räddningstjänst ut till järnvägen vid Knivsta station mellan Uppsala och Stockholm. De skulle hjälpa polisen i sökandet efter en självmordsbenägen person.
När de kom fram krävde de att tågtrafiken skulle stoppas, vilket Trafikverket också beviljade.
– Vi hade begärt trafikstopp från Trafikverket och trodde således att det inte skulle komma några tåg på spåret, säger Johan Blommé befäl vid Räddningstjänsten Attunda.

”En chock”

Det var mitt i natten och helt mörkt. Räddningstjänsten gick längs spåret när de plötsligt såg ett skarpt ljus komma mot dem.
– Det är klart man reagerar i någon form av chock. Det förväntar man sig inte i det läget, säger Johan Blommé befäl vid Räddningstjänsten Attunda.
Brandmännen klarar livet med blotta förskräckelsen. Efter olyckan konstaterar de att det hade kunnat sluta riktigt illa.

Brott mot regler

Utan att kontrollera om räddningstjänsten var borta från spåret hade Trafikverket släppt på tågtrafiken. Helt i strid mot gällande regelverk.
I förra veckan kom en utredning från haverikommissionen som visade på säkerhetsbrister i största allmänhet för banarbetare. Men SVT:s egen granskning visar alltså att det är långt ifrån bara banarbetarna som lever farligt. Tåg släpps fram trots löfte om stoppad trafik och tåg har körts trots att personer varit på spåret. Och det har hänt vid minst sju tillfällen bara i år.

Publicerad:

Uppdaterad:

 

The 23rd conference of the network of female firefighters Germany takes place in Bochum from November 6 to 9, 2014. The Congress aims to facilitate communication exchange and the advanced training of female fire fighters. The participants come from all categories of professional, full-time, industrial, volunteer and county fire brigades. In recent years it has also been our privilege to welcome colleagues from other countries.
läs mer här
 

foto-paul-madej-tt-brand-jpg

 
Foto: Paul Madej / TT

”Låt lärare vara lärare, sjuksköterskor vara sjuksköterskor och brandmän vara brandmän. Vill SBFF ha in annan kompetens och andra yrkesgrupper i sin verksamhet har Kommunal inga problem med det – men kalla dem inte brandmän”, skriver Owe Halvors.

Södertörns Brandförsvarsförbund (SBFF) har enligt min mening varit en räddningstjänst som vågat pröva nya metoder för att föra utvecklingen framåt både på gott och ont. Men i en debattartikel på SVT Opinion har man den gången gått för långt och vill skapa någon form av diversearbetare som kan vara en fara, inte bara för sig själva, utan även även för invånarna i förbundets tio kommuner.
Vill SBFF ha in annan kompetens och andra yrkesgrupper i sin verksamhet har Kommunal inga problem med det – men kalla dem inte brandmän.
De får mer än gärna vara lärare, sjuksköterskor eller målare men låt dem vara det de är om organisationen har behov av dessa yrkesgrupper. Vill de sen gå vidare och bli brandmän, räcker det enligt Kommunal inte med en internutbildning.
De ska ha genomgått utbildningen Skydd mot olyckor (SMO) eller validerats till den på ett sätt som är godkänt av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). Innan de gjort det får de inte kalla sig brandmän.
Det är räddningstjänsterna själva som drivit fram utbildningen SMO. Det tidigare sättet att rekrytera folk från olika yrkesgrupper och från gatan bedömdes inte hålla måttet för att möta framtidens räddningstjänst.
Nu vill SBFF och några andra räddningstjänster i landet alltså återgå till det tidigare sättet att rekrytera och det känns mycket märkligt.
Hur skulle det se ut om brandmän fick en Röda Korset-utbildning på några veckor och sedan kunde kalla sig sjuksköterskor? Eller genomgick en studiecirkel av någon form i ett antal veckor och sedan ville kalla sig lärare?
Jag är ganska övertygad om att vi skulle få starka reaktioner från dessa yrkesgrupper även om det krävdes en bredare kompetens inom sjukvården och skolan.
Skapa gärna organisationer med en bredare kompetens för att möta framtiden men låt det inte bli en enda stor gröt.
Låt lärare vara lärare, sjuksköterskor vara sjuksköterskor och brandmän vara brandmän. Alla dessa är stolta över sitt yrke och låt dem så förbli.
Vi arbetar ändå gärna tillsammans för en bättre räddningstjänst.

Publicerad:

brand_scan

foto: SVT, Opion

”Uppdraget i kommunerna har förändrats och det i snabb takt de senaste åren. Vi uppmuntrar särskilt personer som bidrar till ökad mångfald och kvinnor att söka sig till brandyrket”, skriver Lars-Göran Uddholm.

I sin debattartikel hos SVT Opinion undrar Kommunals företrädare Owe Halvors bland annat om Södertörns brandförsvarsförbund (SBFF) vill ”göra om yrket brandman till någon form av diversearbete?”.
SBFF:s behov av nya medarbetare är stort de kommande åren. Det handlar om att kunna ersätta kompetens i samband med pensionsavgångar och samtidigt bredda organisationens samlade förmåga i att hantera vårt uppdrag som vi utför i kommunerna.
En majoritet av nyanställda brandmän i Södertörns brandförsvarsförbund har fullföljt den statliga utbildningen Skydd mot olyckor (SMO) som funnits sedan 2003.
Då vi ser ett bredare kompetensbehov än vad vi idag kan rekrytera från SMO-utbildningen så har vi också valt att rekrytera från andra grupper. Vi utbildar då i egen regi så att dessa personer kan tjänstgöra som brandmän hos oss.
Oavsett utbildnings- eller yrkesbakgrund genomgår alla nyanställda samma rekryteringsprocess och samma lämplighetstester.
Att Södertörns brandförsvarsförbund söker en bredd av kompetenser innebär givetvis inte att de medarbetare vi har idag saknar viktig kompetens eller kunskap, tvärtom, vi strävar helt enkelt efter att hela tiden utveckla organisationen.
Uppdraget i kommunerna har förändrats och det i snabb takt de senaste åren. Nya arbetsuppgifter kräver nya kompetenser samtidigt som de traditionella arbetsuppgifterna kvarstår.
Kompetensbaserad rekrytering är likaså ett verktyg för en rekrytering som genomsyras av likabehandling och ickediskriminering. Södertörns brandförsvarsförbund strävar efter en arbetsplats som präglas av mångfald där olikheter tas tillvara och en mer jämställd personalstyrka än vad som är fallet idag.
Därför uppmuntrar vi särskilt personer som bidrar till ökad mångfald och kvinnor att söka sig till brandyrket.
Självklart ställs samma krav vid anställning på varje medarbetare.

Publicerad:

Vill Södertörns brandförsvar göra om yrket brandman till någon form av diversearbete? Brandmän känner sig kränkta över Södertörns brandförsvarsförbunds inställning”, skriver Owe Halvors.

Den stora skogsbranden i Västmanland i somras – en av de största skogsbränderna i Sverige i modern tid – har på ett mycket tydligt sätt pekat på att förändringar inom Räddningstjänsten är nödvändiga.
Räddningstjänsten måste ta ett helhetsgrepp över allt säkerhetsarbete i kommunerna för att förebygga olyckor, bränder och andra skador.
För att klara det uppdraget krävs fördjupade yrkeskunskaper inom räddningstjänsten. Och det krävs välutbildade, kvalitetssäkrade och väl samövade brandmän.
Därför reagerar jag som brandman och ombudsman för Kommunal väldigt starkt när företrädare för Södertörns brandförsvarsförbund (SBFF) säger i ABC-nytt i SVT att de ska rekrytera pedagoger, lärare och sjuksköterskor till sin verksamhet. Och att de ska ge dessa en egen internutbildning för att klara yrket. Hur kan de utsätta människor för ett sådant uselt säkerhetsansvar?
Tycker inte SBFF att kompetensen som brandmän besitter är nödvändig längre? Vill de göra om yrket brandman till någon form av diversearbete?
För att bli brandman idag krävs en tvåårig eftergymnasial utbildning vid någon av Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps (MSB) räddningsskolor.
Det finns också fysiska krav, rätt körkortsbehörighet med mera. Arbetet som brandman är i dag oerhört komplext. Brandmän ska klara av flera typer av fordon som blir allt mer tekniskt avancerade.
Till detta kommer all den tekniska utrustning som krävs för att klara bränder och olika typer av olyckor. Och kunskapen kring säkerhet utvecklas hela tiden. Vidare ska vi också arbeta med information och förebyggande verksamhet.
Vi som har arbetat eller arbetar som brandman är stolta över vårt yrke och vet också vad som krävs för att upprätthålla kvalitet och kompetens.
Fackförbundet Kommunal organiserar en stor majoritet av landets heltidsbrandmän och en antal deltidsbrandmän. Nu hör vi upprörda röster från flera håll i landet. Brandmän känner sig kränkta över Södertörns brandförsvarsförbunds (SBFF) inställning.
För Kommunal är det oerhört viktigt att alla brandmän har en gedigen utbildning i grunden, och får fortsatta kontinuerliga vidareutbildningar under åren som yrkesverksamma.
Det handlar om ansvar för brandmännen så att inte onödiga rök- eller dödsolyckor sker. Det handlar självklart också om säkerhet för alla som drabbas av brandolyckor i sina hem eller sin omgivning.
För Kommunal är det grundläggande att den tvååriga SMO – utbildningen (Skydd mot olyckor) finns kvar och ge ett yrkesbevis till de som genomgått den.
Är det så att utbildningen inte motsvarar de krav som ställs på framtidens brandmän är det innehållet i utbildningen som ska förändras så att den blir anpassad efter de krav som ställs från landets räddningstjänster.
Kommunal anser också att:

  • brandmän ska kunna arbeta både förebyggande och operativt
  • alla verksamheter inom räddningstjänsten måste kvalitetssäkras
  • ett nationellt förarbevis för utryckningskörning införs
  • ett nationellt nyrekryteringstest som ser lika ut över hela landet införs
  • fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund rekryteras till yrket

Vad säger Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) om de nya rekryteringsplanerna som kommer från Södertörns brandförsvarsförbund? Nu krävs en uppryckning av hela Räddningstjänsten!

Publicerad:

Uppdaterad:

 

Läs mer här

Brandförsvaret vill locka ny personal

I samband med stora pensionsavgångar satsar Södertörns brandförsvar hårt på att få in fler personer med olika bakgrunder, framför allt kvinnor.

Att vara brandman innebär inte bara att släcka bränder. I samband med att närmare 70 personer går i pension de närmaste fem åren, så drar Södertörns Brandförsvar igång en kampanj för att få in fler kvinnor och personer med invandrarbakgrund i yrket. Vem som helst, oavsett utbildning är välkommen att söka.
– Vårt uppdrag har förändrats rätt mycket till att idag inte bara handla om brandsläckning. Det är mycket trygghetsarbete i kommuner, då ser vi oss om efter lite blandade kompetenser, säger Lars-Göran Uddholm som är brandchef på Södertörns Brandförsvarsförbund.
larsgoran_uddholm200x270[1]
foto Lars-Göran Uddholm

Nytt sätt att rekrytera

– Ser man bakåt så har ju traditionen varit att man har tittat mycket på fysisk prestation och det har i princip alltid inneburit att man har anställt män, säger Lars-Göran Uddholm.
Några exempel på nyrekryterad personal är lärare, sjukgymnaster och sjuksköterskor. Man behöver alltså inte ha någon brandutbildning, den står brandförsvaret för. Men att hitta de här personerna när de inte själva söker sig till brandförsvaret är en svår nöt att knäcka.
– Vi har en uppsökandegrupp som ska försöka att locka människor från andra yrkesgrupper till brandförsvaret, säger Lars-Göran Uddholm.
– Människor har ofta en bild av att brandmän är stora starka vita män som är ute och räddar samhället, så är det ju inte, säger Erdal Akin som är brandman i Botkyrka.

”Måste gå ut aktivt”

Södertörns brandförsvar räknar med att komma igång med rekryteringskampanjer inom de närmaste dagarna.
– Man måste aktivt gå ut och söka olika människor. Det kan vara via skolor, olika föreningar eller religiösa samfund, man måste ut och jobba helt enkelt, säger brandmannen Erdal Akin.

Publicerad:

Uppdaterad:

Läs här

cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497390967.png
När: den 8 Oktober 2014 kl 13.45
Var: på nätverksträffen i Höör, Frostavallen hotell och konferens.
Föredragslistan för mötet se nedan.
Frågor eller övriga frågor som ska tas upp på mötet kontakta Mona per telefon 0736562025 eller maila ordforande@kirtj.se .
OBS! Glöm inte att betala in årsavgiften på 200:- till bankgiro 724-1441  även ni som tyvärr inte kan medverka på nätverksträffen.
Välkomna 🙂
Kallelse till årsmöte för föreningen Nätverket Kvinnor inom Räddningstjänsten 8 oktober 2014 i Höör, Frostavallen hotell och konferens
§ 1 Mötets öppnande
§ 2 Val av ordförande för mötet
§ 3 Val av sekreterare för mötet
§ 4 Val av två justeringsmän tillika rösträknare för mötet
§ 5 Har mötet utlysts på rätt sätt
§ 6 Fastställande av föredragningslista
§ 7 Styrelsens verksamhetsberättelse för det senaste verksamhetsåret
§ 8 Styrelsens förvaltningsberättelse för det senaste verksamhetsåret
§ 9 Revisionens berättelse för verksamhetsåret
§ 10 Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen för den tid som revisionen avser
§ 11 Fastställande av stadgar
§ 12 Fastställande av medlemsavgift
§ 13 Fastställande av verksamhetsplan och budget för det kommande           verksamhetsåret
§ 14 Beslut om antal styrelseledamöter
§ 15 Val av styrelseledamöter i föreningen för en tid av 1-2 år
§ 16 Val av revisorer samt suppleanter i föreningen för en tid av 1-2 år
§ 17 Behandling av styrelsens förslag och i rätt tid inkomna motioner.
§ 18 Övriga frågor
§ 19 Mötets avslutande
 

cropped-logo_kvinnorinomraddningstjansten-e1365497186480.png                                                             rts_emblem
 
Välkommen till Räddningstjänsten Syd!
Nätverksträff för kvinnor inom räddningstjänsten 8-9 oktober 2014
Heltid och deltid (RIB) brandmän samt befäl som arbetar operativt är välkomna.
I två dagar har du chansen att träffa arbetskamrater från hela landet. På agendan finns bl.a. Nätverket kvinnor inom räddningstjänstens årsmöte, intressanta föreläsningar och workshops se mer i Program 2014
Start: 8 oktober kl. 11:30 med registrering och lunch
Avslut: 9 oktober kl. 16:00
Plats: Frostavallen, www.frostavallen.se
Sista anmälningsdag har gått ut men i mån av plats kan ni anmäla er på anmälningssidan
Bekräftelse: Kommer att skickas ut när vi tagit emot Din anmälan
Logi: Ingår i bokningen i dubbelrum. Om du inte önskar logi anger du det under rubriken övrigt på anmälningssidan.
OBS! Medlemsavgift 200 kr ska betalas in på bg 724-1441 för att få deltaga på nätverksträffen.  Om man har missat detta går det att göra nu. 🙂
Ange namn och telefonnummer som referens på inbetalningen.
För de deltagare som kommer med tåg eller flyg kommer vi försöka ordna transport från tågstationen eller flygplatsen. Samma gäller på väg tillbaka. För att vi ska kunna göra transportplaneringen behöver vi veta när Du anländer med tåg/buss och var Du anländer. Vi behöver även veta returtiderna. Vänligen maila det till karolina.novosel@rsyd.se snarast.
Har ni problem med att anmäla fler på länken kontakta karolina.novosel@rsyd.se eller har andra frågor kring nätverksträffen.
Välkomna !!
ordförande Mona Hjortzberg

Välkommen till Räddningstjänsten Syd!
Nätverksträff för kvinnor inom räddningstjänsten 8-9 oktober 2014
Heltid och deltid (RIB) brandmän samt befäl som arbetar operativt är välkomna.
I två dagar har du chansen att träffa arbetskamrater från hela landet. På agendan finns bl.a. Nätverket kvinnor inom räddningstjänstens årsmöte, intressanta föreläsningar och workshops.
Start:  8 oktober kl. 11:30 med registrering och lunch
Avslut: 9 oktober kl. 16:00
Plats: Frostavallen, www.frostavallen.se
Sista anmälningsdag: 5 september 2014 på anmälningssidan,
Logi: Ingår i bokningen i dubbelrum. Om du inte önskar logi anger du det under rubriken övrigt på anmälningssidan.
Medlemsavgift 200 kr betalas in på bg 724-1441.
Ange namn och telefonnummer som referens på inbetalningen.
Detaljerat program skickas ut senare.
 
Frågor? Kontakta Karolina Novosel på 046 – 540 46 11 eller karolina.novosel@rsyd.se eller ordförande Mona Hjortzberg
Välkommen!

Brandmän från hela landet har de senaste veckorna kämpat i de västmanländska skogarna. Thomas Wahtramäe och arbetskamraterna på Tyresö brandstation stod pall vid sjön Snyten.
Tomas W Tyresö
Thomas ”Bulten” Wahtramäe är en av alla de brandmän från olika delar av landet som deltagit i släckningsarbetet vid skogsbranden i Västmanland. Foto: Anna Norrby

Nu är de hemma igen, men i bilen hänger brandröken kvar trots städning.
Det var i tisdags som telefonerna plötsligt ringde hemma hos Tyresökollegerna.
– Ät ordentligt och vila ut, för i kväll ska ni åka till Västmanland, var beskedet. Först trodde jag att de skojade, men några timmar senare var vi på väg, berättar brandmannen Thomas ”Bulten” Wahtramäe.
Färden gick till Ramnäs. Där var det proppat med folk, alla möjliga räddningstjänster samlade.
– Vi visste inte var vi skulle hamna så vi fick leta upp staben för besked.
Det där med kommunikation skulle visa sig vara ett område med förbättringspotential. Det nya digitala kommunikationssystemet Rakel fungerade till exempel inte. Tyresögänget fick inte kontakt med andra grupper. Men så snart de fått sina arbetsuppgifter var det bara att koppla på autopiloten och jobba. Efter att ha klippt upp en vägbom fick de köra upp till Norberg och proviantera för att därefter hålla ställningarna vid sjön Snyten. Branden hade hoppat nästan en kilometer där. Tvärs över sjön.
Som att gå på glödande kol
När Thomas Wahtramäe, Linus Jonsson och resten av gänget kom fram var det mörkt i skogen. Brandmän från Hedemora, Köping och Västerås var redan där.
– Det var svart ute, vi kunde inte göra så mycket eftersom det är för farligt. Vi tar inga risker.
Vid tretiden på natten började det ljusna och släckningsarbetet var genast i full gång. Snart kom en helikopter och senare även de omtalade flygplanen. De jobbade på i ett sträck till framåt förmiddagen.
– Det är lurt med den här sortens skogsbränder. Du ser ingenting för branden är i marken. Rötterna brinner av. Du hör inget brak eller knak, träden bara faller tyst. Det är livsfarligt, berättar Linus Jonsson.
Thomas Wahtramäe jobbade även med släckningen av den stora branden i Tyresta nationalpark för 15 år sedan.
– Bara det inte blir som Tyresta, tänkte jag i bilen på väg upp till Västmanland. Tyresta var en toppbrand, då elden hoppar mellan trädkronorna och det dånar i skogen. Men vid Snyten såg vi ingenting, fast vi visste att elden fanns där. Marken är som glödande grillkol, två meter djupt och det kan glöda i en månad. Du kan sjunka ned i stora hål. Det är därför områden spärras av.
Tyresö brandstation har varit uppe i Västmanland i flera vändor. Under tiden var brandstationen hemma stängd nattetid. Andra stationer fick täcka upp medan styrkan istället släckte hundratals småbränder i Norbergstrakten.
– Vi höll en begränsningslinje, körde fram och tillbaka, såg till att vi fick vatten. Slangarna gick av hela tiden, men samarbetet fungerade bra både inom gruppen och med andra stationer och militären.
Liknar ett krig i fredstid
Så här efteråt är de nöjda med sina insatser. För någon kändes det ovant med så mycket övertid. Hemma hade de missat hämtning av barn på förskola och fritidsplaneringen hade alldeles brakat samman. Tankarna om vad de varit med om poppar upp.
– Det här var nog det närmaste man kan komma ett krig i fredstid. Den känslan fick vi, säger Linus Jonsson.
– Istället för att huka oss för granatsplitter och kulor fick vi akta oss så att inga träd föll i våra huvuden. Samma sak när flygplanen och helikoptrar kom och släppte stora mängder vatten, då gällde det att hålla sig undan, säger Thomas Wahtramäe.
Nu är kollegerna nyfikna på efterspelet och vilka lärdomar myndigheterna kommer att dra.
– Infrastrukturen är känslig nu för tiden, så uppföljningen ska bli kul. Vad kommer man att ändra på i fortsättningen? Det är något som är snett när det tar så lång tid att komma igång. Vi såg att militären ligger bra mycket längre fram än brandförsvaret. Nu pratas det också om räddningstjänsten i medierna, det är positivt. Var det till exempel rätt att lyfta hela styrkan från Tyresö och stänga vår station nattetid en vecka? säger Linus Jonsson.
linus_thomas

Linus Jonsson och Thomas Wahtramäe liknar skogsbranden i Västmanland vid en krigszon. Foto: Anna Norrby

Kollektivavtal gäller även i krisläge
I en exceptionell situation som denna har brandmän från olika delar av landet på kort varsel skickats till Västmanland för att hjälpa till. Vissa har i och med det arbetat många fler timmar än ordinarie arbetstid. Brandmännen vid Tyresö brandstation har inte haft några bekymmer med sin lön i och med arbetet med skogsbranden. Men för en del andra medlemmar på andra håll har det varit oklart vilken lön som faktiskt gäller.
Kommunals bestämda uppfattning är att Bilaga E:s skrivningar om kvalificerad övertid gäller för heltidsanställda brandmän som åker på larm. Kommunal kommer att begära tvisteförhandling för brott mot kollektivavtalet när det behövs.
– Våra medlemmar far på kort varsel i väg till Västmanland för att göra en stor insats för att rädda egendom och andra människors liv. Att då behöva känna osäkerhet om man får betalt som man ska eller ej är illa. Brandmän som åker på larm ska inte behöva fundera över om de får rätt lön, utan kunna ha helt fokus på uppgiften och säkerheten,
säger Lars-Göran Olsson är ombudsman i Kommunal Skåne.
Kommunals uppfattning om ersättningar till brandmän
För heltidsanställd brandman anställd på Bilaga E som åker på larm betalas ersättning enligt Bilaga E Särskilda bestämmelser till AB Övertid mm (§ 20) punkt 1 Kvalificerad övertid.
När brandmannen lämnar stationen eller den bestämda plats där resan påbörjas så åker hen på larm. Att brandplatsen ligger längre bort än i grannkommunen kan inte brandmannen hjälpa.
Av: Anna Norrby
webb@kommunal.se
Mer information till Kommunals medlemmar som berör försäkringar kring branden läs här