Nyheter

Mickos Down Under / Australien

 

Peter tog med sig familjen till Sydney i ett år för att arbeta på brandförsvaret i Sydney,- ett utbyte mellan SBFF och FBNSW
Peter är brandman i Södertörn brandförsvarsförbund och för ca ett år sedan tog han och hans familj och packade ihop allt de ägde och tog sig till Australien. De bosatte sig i Cronulla en stadsdel söder om city med tåg, som motsvarar Nynäshamn i storlek. Hans fru hade fått jobb som sjuksköterska på Sutherland Hospital och Peter hade fått jobb inom räddningtjänsten. Han blev först placerad på Station4, Darlinghurst (Kingskross) i centrala Sydney.

Året fylldes med spänning och många erfarenheter allt från kulturskillnaden,löpningar till de olika stationerna i city, de oändliga många automatlarmen per dag, de annorlunda arbetsuppsgifterna vid trafikolyckor än i Sverige, marknader och festivaler, strejken och inte minst ”no worry”.

 strejk i stan foto Peter Mickos

Följ med Peters vardag inom räddningstjänsten i Australien och det han fick var med om under detta år här
Skulle du vilja veta mer hur Peter gick till väga för att få detta utbyte mellan räddningstjänsten i Sverige och Australien, eller om du bara har frågor som du vill ställa till Peter så kan han nås här

Gott nytt år 2014 och god fortsättning allesammans

God fortsättning på det nya året!!
Vi hoppas att 2014 ska vara ett lika intressant år som 2013. Om vi nu tittar tillbaka på året som varit så kan vi summera ihop ett och annat.
Det positiva under året är allas engagemang som funnits i många viktiga frågor som
1. Jämställdhets arbetet
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Karlstads universitet och Sveriges Kommuner och Landsting bjöd in politiker, myndigheter, räddningstjänsten och fackförbunden för att delta och medverka i den stora jämställdhets seminariet som arrangerades och hölls i Globen i höstas där med än 40 av våra räddningstjänster varav 200 deltagare, från hela landet som bestod av personer från brandchefer, brandmän, politiker och berörda representanter från direktioner i de stora förbunden.
Vilket framsteg, äntligen får vi upp diskussionerna som vi väntat på. Lyfta frågor som berör ämnen som är varit tabu att lyfta och beröra inom räddningstjänsten som inte varit en självklarhet som nu förhoppningsvis kan vara i framtiden.
2. Jämställdhets och mångfalds utbildningar
Att fortsatta synen på att utveckla räddningstjänsten i dessa frågor med att utbilda chefer som brandmän och administrativa inom dess verksamhet. Under året har Södertörns brandförsvarförbund med Norrtälje och Attunda brandkår fortsatt med sitt jämställdhets projekt” Självklart” som bygger på utbildningar och värderingsövningar.
Räddningstjänsten Syd har också i år arbetat mer med dessa frågor. På Brand 2010 var de med och lyfte frågan om jämställdhetsarbetet med andra räddningstjänster och myndigheter. I deras organisation har de drivit vidare sitt projekt ”Brandstation för alla” och under flera tillfällen under detta år har man utbildat personalen om att medvetgöra värderingsfrågan och allas lika värde i deras utbildning ”the drip”.
Ett annat projekt som drevs 2013 var projekt ”medvärt” med Stor Stockholms brandförsvar, detta projekt är avslutat men arbetet går vidare även i deras organisation.
2. Friska brandmän
Ett annan viktig fråga som uppmärksammas under detta år är om vår kontaminerade arbetsmiljö och den tid med farliga ämnen som vi brandmän utsätts för. Facit ja det vet vi inte riktigt, cancer eller inte? Projekt ” friska brandmän” som Stefan Magnusson ombudsman i Kommunal med andra aktörer som SKL, BRF och Pacta har arbetat fram metoder och rutiner. Dessa metoder har vunnit framsteg och erhållit pris internationellt. Projektet säger ganska mycket om vår arbetsmiljö och om hur vi ska förhålla oss inom räddningstjänsten. Arbetet med hur vi kan tillvarata våra kontaminerade kläder och rutiner på skadeplats är att anamma. Faktum är att vi nu kan se är att många räddningstjänster under detta år arbetar med att ändra rutiner och metoder för att minimera riskerna i arbetsmiljön som vi utsätts för.
3. Kvinnor inom räddningstjänsten
2013 nätverksträff i Knivsta med Attunda brandkår var ännu igen 2 bra dagar för diskussion och samverkan.
• Under årsmötet valdes nya styrelsemedlemmar som Katja Hilmersson (Norrtälje brandkår), Therese Palm(Södertörns brandförsvarsförbund), Kristina Morin (Räddningstjänst Syd) och Sara Peterson (Sörmlandskustens räddningstjänst). Välkomna!!
Vi har arbetat med uppdrag som
• Medverkat i utbildning i ”the drip” med räddningstjänst Syd
• Medverkat i internationella möten och föreläsningar
• Deltagit på nätverksträffen för Tysklands kvinnor inom räddningstjänsten netzwerk feurerwehrfrauen
• Deltagit på skadeplats Karlstad
• Medverkat Brand 2013 Piteå
Tack för i år och allt engagemang från alla. Jag ser fram emot 2014.
Med vänliga hälsningar
Mona Hjortzberg
Er ordförande

"Projeketet friska brandmän" Brandmän minskar cancerrisk genom minimerad sotkontakt

Projektet Friska Brandmän handlar om att ändra rutinerna vid utryckning och allt övrigt arbete brandmännen utför, så att brandmän undviker kontakt med sot och partiklar så mycket som möjligt. Det gäller också att få av sig skyddskläder och annan smutsig utrustning så fort som möjligt efter insatsen och rengöra allt – även fordonen.
Erfarenheter från Skellefteå
I pausrummet på Nacka brandstation luktar det nybryggt kaffe. En brandman i hängselbyxor och T-shirt hämtar en matlåda ur det stålgrå kylskåpet.
Idag är Stefan Magnusson på besök. Han är huvudskyddsombud för Kommunal och till vardags verksam vid brandförsvaret i Skellefteå. Han är 48 år och har fått yrkesrutin. Brandmän måste vara både friska och vältränade för att klara jobbets påfrestningar. Det är svårt att tro att de flesta i rummet har mellan 30-40 år i yrket.
Erfarenheten i yrket uttrycks också i hjälmarna som ligger snyggt uppradade ovanpå brandstationens plåtskåp. De är personliga och var och en har sin egen. En del vita och andra lite skavda och grå. En vit prydlig hjälm signalerar kort erfarenhet och en lite avskavd vittnar om rutin och praktisk kunskap.
Stefan Magnusson är på besök för att berätta om erfarenheterna från Skellefteå för fem företrädare för Södertörns Räddningstjänst, som verkar i flera kommuner söder om Stockholm. De har startat sitt arbete med att förbättra rutiner när det gäller att sanera larmkläder och utrustning efter ett larm eller övning.

Nya rutiner för det dagliga arbetet
På Skellefteå Räddningstjänst har ett antal brandmän i relativt ung ålder insjuknat i olika cancersjukdomar. Samstämmiga undersökningar visar på att det finns ett samband mellan brandmännens arbete och olika cancerformer. Canada, Australien och flera stater i USA erkänner också brandmännens cancer som arbetsskada, men det gör man ännu inte i Sverige.
Cancerfallen i Skellefteå fick Stefan Magnusson och hans kollegor att inse att det var hög tid att göra något handgripligt åt saken. De började fundera över hur man skulle kunna genomföra förändringar med relativt enkla medel. Det gällde det att utforma nya rutiner för det dagliga arbetet.
Detta blev starten på ett systematiskt miljöarbete för att motverka kontakt med rök, sot och andra skadliga ämnen. Skellefteåmodellen och projektet Friska Brandmän växte fram – ett samarbete mellan Sveriges kommuner och landsting, Kommunal och Brandmännens Riksförbund.
Kort om tid
När larmet går är det bråttom för brandmännen att byta om till sina arbetskläder, larmställen. På brandplatsen ska de stå emot både hetta, vatten och sotpartiklar.
– Det är inte bara inandningsluften som är farlig för oss. Huden fungerar som en svamp och därför är det viktigt att vår skyddsutrustning täcker hela kroppen. Och vi använder andningsskydd även vid små bränder, säger Stefan Magnusson.
Efter att ha utvecklat och provat projektet i Skellefteå skapade de så småningom en fungerande pilotmodell.
– Numera tar vi av oss smutsiga larmställ direkt på brandplatsen. Efter insatsen åker de rökiga larmställen och utrustningen direkt in i lastutrymmet, för att sedan tvättas och saneras på stationen, säger Stefan Magnusson.
Det fina med modellen är att den inte kräver några stora kostnader, förklarar han. Enligt honom är en av orsakerna till projektets genomslag att initiativet har kommit underifrån, från brandmännen själva som dagligen upplever hettan och röken på nära håll.
Projektet Friska Brandmän fick Europakommissionens arbetsmiljöpris 2011 och Stefan Magnusson har bland annat presenterat det i de nordiska länderna och ett antal EU-länder, Turkiet och Kroatien. Det som här hemma kallas Skellefteåmodellen heter ”The Swedish way” i dessa internationella sammanhang.
Kunskap, inställning och rutiner
En av de företrädare för Södertörns Räddningstjänst som med stort intresse lyssnar på Stefan Magnusson är Anders Edstam, vice brandchef i förbundet. Han fick höra talas om Friska Brandmän när en medarbetare på Botkyrka brandstation undrade om han fick bjuda in Stefan Magnusson för att få höra vad projektet handlade om. Han tycker att det var givande att höra om erfarenheterna från Skellefteå och berättar att de själva ha kommit en bit på väg:
– Idag har vi genomfört ett antal åtgärder. Vi har investerat i nya tvättmaskiner och torkskåp på elva brandstationer. Investeringarna vi gjort på varje station kostar lite drygt 100. 000 kronor.
Det som återstår är ett förändringsarbete på brandstationerna som handlar om kunskap, inställning och rutiner.
Vill du veta mer om Projektet ”friska brandmän” deras hemsida här
kontakta Stefan Magnusson här